Superviser, c’est accompagner un professionnel de sa spécialité.

Deux critères essentiels pour un superviseur :

• La connaissance du métier du supervisé.
• Maîtriser les outils de l’accompagnement (ce qui est aussi la caractéristique première du coach)

Un superviseur de coach est donc un coach de coachs.

Objectifs de la supervision :

• Aider le coach supervisé à devenir un meilleur professionnel.
• Accompagner le coach supervisé vers l’autonomie.

La supervision peut être ponctuelle (pour un cas précis, complexe et/ou douloureux pour le supervisé) ou récurrente (procédure de progrès et d’amélioration de la pratique) et se déroule soit individuellement soit en groupe mais toujours sous le contrôle du superviseur.

Le superviseur accompagne le supervisé et non le client de celui-ci, même s’il n’ignore pas qu’au bout de ce travail le client du supervisé en tirera profit.

La supervision n’est en aucun cas un groupe de pairs, elle s’établit à la demande d’un ou plusieurs coachs auprès de professionnels, superviseurs qualifiés. Elle est contractuelle, payante et régie par les mêmes caractéristiques qu’un coaching.